Ｑ．労働契約法とはどのような法律ですか？平成25年4月1日に労働契約法が改正になっていますが、そもそも労働契約法とはどのような法律ですか？Ａ．労働契約についての基本的なルールが規定されています労働契約法は平成20年3月か･･･

Ｑ．有給休暇を取得しやすくするためにはどうしたらいいですか？当院は頑張ってくれるスタッフが多く、有給休暇の取得率がとても低いのが気になっています。ただ、お子さんがいるスタッフは、お子さんの行事などで有給をしっかり取ってく･･･

Ｑ．有給休暇の取得申請は拒否できますか？開業から1年ほど経ち、スタッフから有給休暇の取得の申請が、季節など関係なく相次いで行われています。無条件で認めないといけないのでしょうか。診療所自体は忙しく、1人でも欠けられると大･･･

Ｑ．自動車通勤される方は労災保険の適用になりますか？通勤中の怪我などは労災の適用になると思うのですが、それは自動車で通勤されるスタッフも対象になるのでしょうか。通勤中の労災についての知識が曖昧なので教えてください。Ａ．ど･･･

Ｑ．試用期間中のスタッフは社会保険・雇用保険に入らないといけないのか？新規採用した常勤スタッフについて、「試用期間」のうちは社会保険や雇用保険に加入していません。実務上、雇用保険は後で、雇用日（試用期間開始日）まで溯って･･･

Ｑ．能力不足による残業には、残業代を払わなくても大丈夫か？従業員の1人が、レセプト計算等でミスが多く、その1人のミスで全員が迷惑を被って残業しなければならないケースや、1人だけ残して周囲が先に帰ることもできずに残っていた･･･

Ｑ．変形労働時間制注意点とは？法定労働時間の1日8時間を守ることは、クリニックでは難しい現状です。1週間40時間を超えないように1日の勤務時間を長くしたいので、変形労働時間を採用しようと思いますが、その内容と、導入時の届･･･

Ｑ．労働保険は加入義務があるのでしょうか？当院はパートばかりのクリニックです。開業以来ずっと、労働保険に加入していませんでした。しかし、加入義務があると聞いたので、手続きを進めようと考えています。新たに手続きをすると、過･･･

Ｑ．週40時間以上の勤務でも問題はありませんか？現在、医療機関の場合、法定労働時間は週40時間でなく44時間と聞いたことがあります。このため、スタッフ募集時に週40時間を超えることを伝えてもいいものでしょうか。スタッフの･･･

Ｑ．労災保険はアルバイトの先生も適用対象ですか？少しでも経費を低く抑えたいので、アルバイトで月2～3回だけ来る先生の給与を、労災保険の計算の根拠に入れたくないのですが、アルバイトの先生や、レントゲン技師に対する給与も労災･･･